Richiesta di aspettativa ignorata: licenziamento illegittimo
È illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore affetto da malattie professionali soggette a riacutizzazioni recidivanti, poiché si deve ritenere ancora valida la richiesta di aspettativa non retribuita effettuata in precedenza quando il dipendente in questione si trovava ancora in servizio e per la quale non ha ricevuto risposta. È quanto statuito dalla Corte di Cassazione nell’Ordinanza n. 13766 del 17 maggio 2024, con la quale ha ritenuto contraria a buona fede e correttezza la condotta del datore di lavoro.