Licenziato il lavoratore che denigra il datore sui social
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 13764 del 17 maggio 2024, ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore che, dopo la reintegra nel posto di lavoro a seguito di un primo licenziamento, aveva denigrato pubblicamente il datore di lavoro, postando, sulla propria pagina personale di un social Network, video e foto di palese intento diffamatorio, eccedenti i limiti di un corretto esercizio del diritto di critica. Ad avviso della Corte, il rapporto di lavoro è de iure ripristinato, per effetto dell'ordine di reintegrazione nel rapporto di lavoro, che ne riattiva le obbligazioni, rimaste quiescenti a seguito del (primo) licenziamento illegittimo del lavoratore.