La Corte di Cassazione, con Sentenza n. 27711 del 2 ottobre 2023, si è pronunciata in materia di salario minimo, con una prospettiva costituzionalmente orientata. In particolare si è stabilito che, nel valutare l'adeguatezza del salario, il giudice deve tenere come parametro di riferimento la retribuzione stabilita dalla contrattazione nazionale di categoria, ma da questa si può anche discostare, motivando la decisione, quando questa entri in contrasto con i criteri normativi di proporzionalità e sufficienza della retribuzione stabiliti dall'articolo 36 della Costituzione. Ciò può avvenire anche se il rinvio alla contrattazione collettiva applicabile al caso concreto sia contemplato da una legge, di cui il giudice è tenuto a dare un'interpretazione ai sensi delle disposizioni costituzionali. La Corte, inoltre, ricorda che l'organo giudicante può fare riferimento agli indicatori economici e statistici secondo quanto stabilito dalla Direttiva UE 2022/2041.