La Cassazione, con Sentenza n. 20284 del 14 luglio 2023, dispone che l'inadempimento grave degli obblighi contrattuali legittima il licenziamento per giustificato motivo in forza dell'articolo 3 della Legge n. 604/1966. Il fatto che il contratto non contempli la specifica violazione non rileva ai fini del recesso datoriale qualora sono stati violati i doveri alla base del rapporto di lavoro. Gli ermellini evidenziano la distinzione tra gli illeciti conseguenti a violazioni di specifiche prescrizioni di organizzazione aziendale, conoscibili solo se espressamente previsti, e gli illeciti derivanti da comportamenti contrari ai doveri dei lavoratori, per i quali non è richiesta la specifica previsione disciplinare.