No trasformazione a part time senza accordo con il lavoratore
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 15676 del 5 giugno 2023, ha affermato l'illegittimità del licenziamento del dipendente che, sebbene reintegrato dopo il primo licenziamento, non si presenta sul posto di lavoro in quanto non riammesso dal datore all'incarico precedente. La Suprema Corte sottolinea che il rapporto di lavoro non può essere trasformato unilateralmente dal datore, da tempo pieno a part time, senza un previo accordo scritto con il lavoratore interessato.