La Cassazione, con l'Ordinanza n. 10623 del 20 aprile 2023, ha ritenuto legittimo il licenziamento del lavoratore che si rifiuta di fare gli straordinari, senza superare il limite di ore oltre il quale è necessario consultare i sindacati, in quanto causa di disagi per l'azienda. Tuttavia, in detta circostanza si ravvisa un giustificato motivo oggettivo, e non un licenziamento per giusta causa, dunque il datore di lavoro è tenuto a dare il preavviso. Nel caso di specie, il datore di lavoro dovrà risarcire il dipendente per il mancato preavviso, per un importo equivalente a due mensilità e mezzo.