Con Ordinanza n. 7029 del 9 marzo scorso la Corte di Cassazione ha stabilito che la derisione pubblica, operata da un lavoratore nei confronti della propria collega riguardo all'orientamento sessuale di quest'ultima, non rientra in una condotta “sostanzialmente inurbana”, punibile solo con la sospensione dal servizio e dalla retribuzione. Infatti, l'intrusione nella sfera privata della persona, in violazione dei principi della Costituzione, del divieto di discriminazione in ambito lavorativo (D.Lgs n. 198/2006, c.d. Codice delle pari opportunità) e della riservatezza di dati sensibili (D.Lgs n. 196/2003), può legittimamente determinare giusta causa di licenziamento