L’Inps, con il messaggio 3661/2026, annuncia la fine del periodo sperimentale per il Siisl e, in linea con il decreto del Ministero del Lavoro sullo stesso argomento (si veda Nt plus lavoro del 29 ottobre) comunica l’entrata a regime del nuovo sistema. La data individuata è il 1° dicembre 2026; da tale momento chi vuole usufruire di una delle agevolazioni contributive previste dalla normativa (nel messaggio l’Inps le raggruppa in una tabella) deve rispettare la sequenza logica:

- vacancy;

- comunicazione obbligatoria;

- esatta compilazione dell’uniemens.

Un intreccio i cui anelli di congiunzione sono costituiti dal codice fiscale dell’azienda e del lavoratore nonché dal codice identificativo della vacancy: un numero di 18 cifre che deve trovare una rispondenza nell’offerta lavorativa inserita nel sistema. Se la vacancy non è stata preventivamente pubblicata, si perdono le agevolazioni sino al momento in cui tale pubblicazione ha luogo. Nel messaggio l’Inps specifica che solo le nuove assunzioni dovranno seguire l’iter innovativo e non anche le trasformazioni ancorché agevolate. Qualora la tipologia di assunzione con benefici contributivi preveda una domanda preventiva da inoltrare tramite il portale delle agevolazioni (ex DiResCo), l’id vacancy dovrà essere inserito nella domanda. Nel messaggio si ribadisce che per le assunzioni effettuate dal 1° aprile al 30 novembre 2026 la pubblicazione della posizione lavorativa sul Siisl resta facoltativa e la sua assenza non impedisce al datore di lavoro di fruire delle agevolazioni contributive cui ha diritto. Tra una manciata di giorni, dunque, aziende e operatori saranno chiamati a fronteggiare anche questo ulteriore adempimento. La nuova metodica interesserà, come già detto, le sole assunzioni con facilitazioni. È evidente, tuttavia, che il percorso per fruire di un modesto aiuto si fa sempre più tortuoso con il rischio di disincentivare l’interesse da parte dei datori di lavoro. Si va dalle difficoltà identificative del soggetto portatore delle agevolazioni, così come declinate dalle ultime norme in materia, al rispetto della neonata procedura Siisl.