Entro 60 giorni dalla data di assunzione, il lavoratore può aderire al fondo pensione negoziale anche con modalità esplicita. In tale fase, la scelta in favore del fondo previsto dall’accordo collettivo non è pertanto vincolata esclusivamente all’adesione automatica, potendo il dipendente esplicitamente esprimere la sua volontà di trasferire il trattamento di fine rapporto al fondo negoziale. Questa opzione è il risultato dell’evoluzione che la miniriforma della previdenza complementare, in vigore dallo scorso primo luglio, ha avuto negli ultimi due mesi. Infatti, a fine settembre, il Ministero del Lavoro ha aggiornato una Faq inserendo la possibilità per il dipendente di confermare esplicitamente la sua opzione verso il fondo pensione negoziale, al fine di scegliere una linea di investimento diversa o una contribuzione a suo carico maggiore rispetto a quella minima. Nella medesima Faq, il Ministero ha previsto che tale scelta debba essere formalizzata attraverso la compilazione della lettera C del modulo Tfr3. Contestualmente, o forse in alcuni casi anche prima, i fondi pensione negoziale hanno confermato la possibilità di adesione esplicita anche da parte del lavoratore neoassunto che sceglie nei 60 giorni dall’assunzione. Dal punto di vista formale, tale scelta per essere efficace deve sempre essere accompagnata dalla compilazione dello modulo di adesione al fondo medesimo, che consente di perfezionare l’iscrizione. Pertanto il dipendente, sia di prima assunzione che non, ma comunque tenuto a effettuare la scelta, entro i 60 giorni può esplicitamente scegliere il fondo pensione negoziale, compilando la lettera C della prima o seconda sezione del Tfr3 (perché l’opzione dovrebbe valere anche per chi cambia occupazione seppur non esplicitato), nonché il modulo di adesione del fondo scelto. Si ritiene, ma sarebbe opportuna una conferma ufficiale, che anche la restituzione entro 60 giorni del solo modulo di adesione esplicita al fondo negoziale, senza la compilazione della lettera C del Tfr3, sia sufficiente per considerare quel lavoratore come aderente esplicitamente al fondo pensione negoziale. Dal punto di vista del versamento del Tfr, gli effetti sono chiari, in quanto comunque deve essere trasferito al fondo pensione negoziale l’importo maturato dal primo giorno di assunzione (sebbene materialmente versato successivamente e comunque entro il mese successivo a quello in cui scadono i 60 giorni per la scelta). Qualche dubbio permane in merito agli effetti sulla contribuzione che, in quanto ricadenti nell’adesione esplicita, dovrebbe essere facoltativa per il dipendente e conseguentemente per il datore di lavoro. In ogni caso, la decorrenza dei versamenti contributivi è quella specificatamente fissata da ogni singolo fondo. Poiché la casistica del lavoratore neoassunto che sceglie il fondo negoziale entro 60 giorni non è espressamente disciplinata dalla legge, in assenza di indicazioni di tipo generale è opportuno che ciascun datore di lavoro si confronti con il fondo pensione negoziale, al fine di conoscere la posizione di quest’ultimo e applicare le relative regole.

Fonte: SOLE24ORE