La controversia trae origine dal licenziamento del lavoratore che, mentre era in malattia, era stato visto più volte in palestra mentre effettuava diversi esercizi con pesi e macchinari destinati al culturismo palesemente incompatibili con le prescrizioni del medico aziendale. Il lavoratore impugna la decisione di secondo grado che aveva confermato il suo licenziamento poiché, secondo la sua tesi, il datore di lavoro avrebbe trasformato le prescrizioni specifiche del medico in un divieto generale di fare attività fisica nella vita privata. Con l’Ordinanza n. 28515 del 5 novembre 2026, la Corte di Cassazione rigetta il ricorso proposto dal lavoratore, ricordando che in via generale, il lavoratore è tenuto, anche durante il periodo di sospensione temporanea del rapporto di lavoro ad adottare un comportamento che rispetti i doveri generali di correttezza e buona fede e gli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, anche nel caso in cui la diversa attività, in relazione alla natura e alle caratteristiche dell’infermità denunciata e alle mansioni svolte nell'ambito del rapporto di lavoro, sia tale da pregiudicare o ritardare, anche potenzialmente, la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore. L'obbligo di fedeltà a carico del lavoratore subordinato impone infatti i canoni di correttezza e buona fede anche nei comportamenti extralavorativi, necessariamente tali da non danneggiare il datore di lavoro. Gli Ermellini confermano dunque il provvedimento espulsivo.