Il committente chiede che un dipendente dell’appaltatore non presti più servizio presso la sua sede. Chi decide se trasferirlo?

La scelta spetta all’appaltatore, che resta il datore di lavoro. Il Tribunale di Cassino, con la sentenza n. 900 del 25 settembre 2026, ha ritenuto legittimo il trasferimento disposto per evitare che il contrasto con il committente mettesse a rischio la prosecuzione dell’appalto. Se l’incompatibilità incide concretamente sul servizio, il trasferimento può rispondere a un’esigenza organizzativa ai sensi dell’art. 2103 c.c. In questo caso non occorre dimostrare una colpa del dipendente né avviare un procedimento disciplinare. Il principio può valere anche se il contratto d’appalto non contiene una clausola di gradimento. Prima di disporre il trasferimento, per l’appaltatore è utile documentare la richiesta del committente, le conseguenze sul servizio e perché la nuova assegnazione risponde al problema. Per il lavoratore e per chi lo assiste, sono gli stessi elementi da verificare: la formula «non gradito» dice che il cliente ha chiesto una sostituzione, ma da sola non spiega la scelta della nuova sede.