Permessi 104: quando l’assistenza al familiare è troppo marginale per giustificare l’assenza
Il Tribunale di Venezia (con sentenza del 6 novembre 2026) ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva utilizzato tre giorni di permesso per assistere la madre. In quelle giornate aveva trascorso molto tempo nella lavanderia della moglie. Il giudice ha ritenuto che solo alcune commissioni fossero riconducibili ai bisogni della madre e che, nel complesso, l’assistenza prestata fosse irrisoria.
Chi fruisce dei permessi non deve restare accanto al familiare per tutto l’orario in cui avrebbe dovuto lavorare. Anche fare la spesa, ritirare farmaci o pagare una bolletta può essere assistenza. Conta il bisogno concreto a cui risponde l’attività: l’abuso si configura quando l’aiuto manca o è così marginale da vanificare la finalità del permesso. Per l’azienda, il solo utilizzo dei permessi non giustifica un’indagine tramite investigatore privato.
In questo caso il Tribunale ha ritenuto legittimi i controlli perché avviati dopo specifiche segnalazioni telefoniche, affidati con incarico scritto e circoscritti a tre giornate.
Per il lavoratore e per chi lo assiste, il punto pratico è ricostruire le singole giornate: una ricevuta di pagamento di un’utenza del familiare, per esempio, può chiarire a chi sia servita una commissione svolta fuori casa.
Nel caso deciso, è mancato proprio il riscontro concreto per diverse attività indicate a difesa.