È stato pubblicato il 29 ottobre sul sito ministeriale il decreto del Lavoro 134/2026, del 5 ottobre scorso, che dà attuazione all’articolo 14 del Dl 159/2025, prevedendo che l’accesso ai benefici contributivi e agli incentivi alle assunzioni finanziati con risorse pubbliche sia legato alla preventiva o contestuale pubblicazione delle offerte di lavoro sulla piattaforma del Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (Siisl). Il decreto disciplina funzioni già operative sulla piattaforma dal 1° aprile 2026 e prevede che l’iscrizione al Siisl sia facoltativa per i datori di lavoro e i soggetti delegati e abilitati fino al 30 novembre prossimo, per poi diventare obbligatoria dal 1° dicembre. Nel corso della fase sperimentale la pubblicazione della posizione di lavoro ai fini del beneficio contributivo può essere effettuata anche successivamente all’assunzione. Sulla piattaforma sono disponibili per il datore e i soggetti delegati e abilitati i benefici contributivi a cui il datore può eccedere, i benefici contributivi associabili alle posizioni lavorative pubblicare, i curriculum vitae dei candidati che rispondono ai requisiti per fruire dei benefici contributivi. Nel caso delle Agenzie per il lavoro a pubblicazione sul Siisl delle posizioni gestite è obbligatoria già dallo scorso 1° aprile, ed esse, nel rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali, possono accedere al sistema per individuare i candidati idonei rispetto alle posizioni lavorative pubblicate. Sempre da aprile possono essere trasmesse tramite il Siisl anche le comunicazioni obbligatorie da parte dei datori di lavoro pubblici e privati, dalle Agenzie per il lavoro, nonché dai soggetti abilitati e autorizzati. Per una maggiore semplificazione, si spiega nel decreto, le comunicazioni sono precompilate con le informazioni disponibili, ferma restando la possibilità di integrazione e modifica da parte del datore di lavoro e dei suoi intermediari.