Lavoratore licenziato sulla base dei precedenti disciplinari
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 1584 del 19 gennaio 2023, prevede la tutela reintegratoria attenuata, ai sensi dell'art. 18, comma 4, dello Statuto dei lavoratori, per il dipendente licenziato in seguito a precedenti disciplinari già puniti con un provvedimento sanzionatorio conservativo (ossia la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per 5 giorni).
La Corte rigetta il ricorso della società di trasporto locale e la condanna alla reintegra sul posto di lavoro nonché al risarcimento del danno pari a 12 mensilità.
Gli Ermellini dichiarano violato il divieto di ne bis in idem, in quanto non è possibile esercitare due volte il potere disciplinare sullo stesso fatto, individuandolo sotto una diversa configurazione giuridica. Di conseguenza, il fatto non più sanzionabile corrisponde al fatto non più antigiuridico.