Con la Sentenza n. 24615/2026, la Corte di Cassazione ha confermato il diniego delle agevolazioni contributive verso il datore di lavoro che aveva assunto a tempo indeterminato una lavoratrice già alle sue dipendenze nei sei mesi precedenti con contratto di apprendistato professionalizzante. Come ricordano i Giudici, la disciplina dell’esonero richiede che il lavoratore non abbia avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato nei sei mesi antecedenti e l’apprendistato si qualifica come tale, rientrando pertanto nel periodo ostativo e non consentendo, di conseguenza, al datore di lavoro di beneficiare dello sgravio previsto per la nuova assunzione.