Legittimità del licenziamento per giusta causa quando viene penalizzata l'immagine dell'azienda
La Corte d’Appello confermava la sentenza in primo grado vertente la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore, basando la sua decisione sulla sussistenza di rilevanti profili di inadempimento a carico del sopraccitato. Il lavoratore impugnava la decisione, tuttavia il ricorso veniva rigettato con l’Ordinanza n. 13722 dell'11 maggio 2026. La Corte di Cassazione riscontra come l’inadeguatezza tecnica, il reiterato comportamento negligente e le lacune professionali del lavoratore in questione abbiano compromesso l’immagine aziendale, pregiudicando la prosecuzione dei rapporti contrattuali con la committente. In particolare, risulta definitivamente compromesso il rapporto fiduciario fra le parti di cui all’articolo 2119 C.c.