Il dipendente sosteneva di aver sottoscritto per ricevuta la comunicazione del suo licenziamento senza esserne consapevole , contestando il contenuto della stessa. Con l' Ordinanza n. 17089 del 31 maggio 2026 , la Corte di Cassazione sposa le conclusioni della Corte d'Appello secondo cui, laddove la parte contro la quale sia prodotto un documento ne disconosca la propria acquistata , si applica il procedimento di verifica della firma. Quando invece chi ha apposto la firma sul documento ne disconosca il contenuto , allora il medesimo deve proporre querela di falso . Nel caso in esame, quindi, posto che il dipendente non aveva solamente disconosciuto la sua acquistata, ma aveva contestato la stessa formazione dell'atto, l'onere di proporre querela di falso gravava proprio su di lui, il quale era tenuto ad agire per invalidare il documento prodotto dal datore di lavoro in giudizio.