Dal 1° aprile datori di lavoro e intermediari potranno pubblicare sul portale Siisl le offerte di lavoro, ma ciò non costituirà ancora un requisito obbligatorio ai fini dell’accesso ai benefici contributivi fruibili in caso di assunzione di personale. Con un comunicato diffuso il 30 marzo, il ministero del Lavoro conferma l’avvio soft del nuovo adempimento, come anticipato il 19 marzo da Andrea Piscopo, direttore generale del ministero del Lavoro per l’innovazione, l’organizzazione digitale, la statistica e la ricerca. In base all’articolo 14 del decreto legge 159/2025, dal prossimo mese «i datori di lavoro privati che chiedono benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, per l’assunzione di personale alle proprie dipendenze pubblicano la disponibilità della posizione di lavoro sul Siisl». Tuttavia il percorso attuativo di questa previsione normativa non è stato completato, come confermato dal comunicato stampa, in base al quale si sta ancora lavorando all’adozione di un decreto ministeriale che «definirà nel dettaglio le modalità attuative dei vari adempimenti». Di conseguenza, ai fini dell’accesso ai benefici contributivi «restano confermate le disposizioni e le procedure attualmente in vigore e i datori di lavoro e i loro delegati avranno la possibilità di continuare a effettuare le comunicazioni obbligatorie telematiche avvalendosi dei sistemi informativi messi a disposizione dalle Regioni e dalle Province autonome». Dunque, dal 1° aprile, l’inserimento delle posizioni vacanti sarà facoltativo ma da tale data si potrà anche, secondo quanto annunciato dal Ministero, utilizzare il Siisl per le comunicazioni obbligatorie riguardati l’instaurazione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei rapporti di lavoro».

Fonte: SOLE24ORE