Il 31 marzo 2026 scadrà il termine previsto per i datori di lavoro per trasmettere all’INPS la dichiarazione di superamento dei limiti dimensionali per il versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS. L’istituzione del Fondo di tesoreria. Con la L. 296/2006, è stato istituito il Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto (art. 2120 c.c.), Fondo di Tesoreria. La legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) rivoluziona i criteri di accesso al Fondo di Tesoreria INPS per il TFR, superando il precedente vincolo che considerava solo il primo anno di attività dell'azienda. Le nuove soglie occupazionali. Dal 1° gennaio 2026, entrano in vigore importanti modifiche alle regole sul conferimento del TFR al Fondo di Tesoreria. L’INPS ha già pubblicato le istruzioni operative con le nuove soglie occupazionali (Circ. 12/2026), che introducono un sistema progressivo basato sulla media annuale dei dipendenti. Per i datori di lavoro privati, la novità principale riguarda l'introduzione di soglie dimensionali differenziate nel tempo: 

2026-2027: obbligo per aziende con almeno 60 dipendenti (media annuale); 

2028-2031: ritorno alla soglia ordinaria di 50 dipendenti; 

dal 2032: abbassamento della soglia a 40 dipendenti. 

Il calcolo si basa sulla media annuale dei lavoratori dell'anno precedente rispetto al periodo di paga. Per il 2026, quindi, si considera la media occupazionale del 2025.

Le aziende che aumentano il numero di dipendenti, negli anni successivi all'avvio, saranno soggette all'obbligo contributivo se raggiungono le soglie previste. Modello per la comunicazione.  Come anticipato, il datore di lavoro deve comunicare all'INPS la dimensione occupazionale dell'azienda entro il 31 marzo 2026, tramite l'apposito modello telematico “SC34”, scaricabile in formato PDF a questo link.

Fonte: QUOTIDIANO PIU' - GFL