La controversia ha origine dal licenziamento per giustificato motivo oggettivo inflitto al lavoratore in vista delle sue numerose assenze per malattia in concomitanza con il turno notturno, circostanza che aveva messo a dura prova la società, sia in termini organizzativi che in termini di maggiori costi. Tuttavia la Corte d'Appello dichiarava nullo il licenziamento e quindi condannava la società a reintegrare il lavoratore ea corrispondere al medesimo un'indennità risarcitoria. La società propone ricorso alla Corte di Cassazione , che con l' Ordinanza n. 5469 dell' 11 marzo 2026 lo rigetta, affermando che in presenza di un collegamento tra il licenziamento e le assenze per malattia del lavoratore, le regole dettate dall'articolo 2110 с.с. prevalgono , in quanto speciali, sulla disciplina dei licenziamento e si sostanziano nella regola che consiste nell'impedisce al datore di lavoro di porre fine unilateralmente al rapporto fino al superamento del periodo di comporto , posto che solo il superamento del comporto costituisce condizione di legittimità del recesso. Lo scarso rendimento e l'eventuale disservizio aziendale che deriva dall'assenza del lavoratore non possono quindi legittimare, prima del comportamento, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.