Con l' Ordinanza n. 4371 del 26 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore che aveva sincronizzato una grossa mole di file di importanza strategica per la società durante una giornata di ferie e ad un orario inconsueto , ossia alle 6 del mattino. I dati riguardavano nello specifico informazioni sul funzionamento degli impianti, sui programmi di produzione e sul personale, e la condotta del lavoratore era stata oggetto di richiesta di archiviazione alla Procura per il reato di accesso abusivo a sistema informatico. Per i Giudici della Cassazione, invece, la condotta del lavoratore è grave , poiché svolta senza alcuna autorizzazione e poiché non aveva alcuna connessione con le mansioni di cui egli era incaricato, tenendo conto, inoltre, che la produzione settimanale era già stata organizzata. Tale comportamento, secondo i Giudici, è in grado di minare la fiducia tra azienda e lavoratore, rendendo quindi idoneo il licenziamento .