La Corte d'Appello confermava la decadenza dalle agevolazioni contributive destinate al datore di lavoro con riferimento alla posizione di due apprendisti poiché rilevava la mancata partecipazione alle iniziative di formazione esterna . Tuttavia, la Corte di Cassazione ( Ordinanza n. 2558 del 5 febbraio 2026 ) non è dello stesso avviso, evidenziando che la previsione della decadenza dalle agevolazioni contributive può ritenersi realizzata solo nel caso in cui, sulla base della concreta vicenda , l'inadempimento abbia un'obiettiva rilevanza , concretizzandosi nella totale mancanza di formazione, teorica e pratica, ovvero in una attività formativa compatibile o inadeguata rispetto agli obiettivi indicati nel progetto di formazione e quindi trasfusi nel contratto. Ciò significa che occorre valutare se il singolo inadempimento compromette l'obiettivo formativo che costituisce l'elemento essenziale che vale a caratterizzare il contratto di apprendistato, giustificandosi solo così una decadenza che si riflette sull'intero rapporto di lavoro. Tale valutazione richiede una discussione della vicenda concreta e un vaglio dell'obiettiva rilevanza degli inadempimenti sul raggiungimento dell'obiettivo formativo, valutazione che nel caso di specie non era stata debitamente condotta.