Responsabilità datoriale ex art. 2087 cc anche in assenza di mobbing
Con Ordinanza n. 31367 del 1° dicembre 2025 , la Cassazione ha accolto il ricorso di un lavoratore avverso la decisione della Corte d'Appello che ha escluso la configurazione di una condotta di mobbing del datore di lavoro sul rilievo che mancava un intento persecutorio tale da unificare i vari episodi dedotti nel ricorso. Secondo la Suprema Corte, anche quando non ricorrano gli elementi del mobbing , può comunque integrare una violazione dell'art. 2087 cc la condotta del datore di lavoro che tollera un ambiente stressante o comportamenti, anche non illegittimi, idonei a generare disagi o stress e che, isolatamente o sommati ad altri inadempimenti, aggravino il pregiudizio alla salute e alla personalità del lavoratore.