In un giudizio avente ad oggetto la somministrazione a tempo determinato dopo le modifiche introdotte dal Decreto Dignità (DL n. 87/2018), con Ordinanza n. 29577 del 7 novembre 2025 , la Cassazione ha affermato il seguente principio di diritto: « la reiterazione di missioni a termine dello stesso lavoratore in somministrazione presso il medesimo utilizzatore e per lo svolgimento sempre delle stesse mansioni, è soggetta, nel vigore del d.lgs. 81/2015, come modificato dal decreto-legge 87/2018, convertito dalla legge 96/2018, al limite temporale complessivo di 24 mesi, il cui superamento determina la nullità dei contratti che compongono il rapporto trilatero che caratterizza il lavoro in somministrazione e legittima il lavoratore a chiedere, anche solo nei confronti dell'utilizzatore, la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze di quest'ultimo ».