La Corte di Cassazione, con Sentenza n. 28367 del 27 ottobre 2025 , ha dichiarato che è legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, pur riconosciuto idoneo con limitazioni dal medico competente, svolga attività extra-lavorativa fisicamente incompatibile con tali prescrizioni , anche se non si verifica un concreto aggravamento della patologia. Tali condotte, in quanto potenzialmente idonee a compromettere la futura funzionalità del rapporto ea ledere il vincolo fiduciario, violano i doveri di fedeltà, correttezza e buona fede ex artt. 1175, 1375 e 2105 cc e giustificano la sanzione espulsiva. Non sussiste violazione della normativa sulla privacy se la prova dei fatti deriva dal comportamento processuale del lavoratore, il quale ha confermato di svolgere attività di personal trainer, e da elementi diffusi da lui stesso sui social network.