In tema di rapporto di lavoro subordinato, la disdetta unilaterale di un accordo aziendale a tempo indeterminato è legittima purché non determini la lesione di diritti già acquisiti dai lavoratori e non pregiudichi l'adeguatezza della retribuzione. La verifica della buona fede datoriale non può estendersi ex post a condotte successive, come la reintroduzione selettiva di emolumenti concordata con le organizzazioni sindacali, ei diritti quesiti sono limitati alle prestazioni già rese, mentre le mere aspettative relative al mantenimento di condizioni più favorevoli non costituiscono protezione acquisita. Questo è quanto emerge dall'Ordinanza n. 27735 del 17 ottobre 2025 .