Il datore di lavoro può applicare diversi CCNL ai lavoratori che svolgono la stessa mansione?

Il datore di lavoro può applicare diversi CCNL ai lavoratori che svolgono la stessa mansione?

  • 22 Ottobre 2025
  • Pubblicazioni
Con l' Ordinanza n. 27719 del 17 ottobre 2025 , la Corte di Cassazione ricorda che « La sfera di efficacia soggettiva del contratto collettivo di diritto comune non va individuata in applicazione del criterio cd merceologico dell'attività svolta dal prestatore ai sensi dell'art . 2070, comma 1, cc , ma è invece frutto dell'esercizio dell'autonomia negoziale manifestata con l'iscrizione ad un sindacato o ad un'associazione imprenditoriale o anche con comportamento concludente; conseguentemente, ai lavoratori che lo richiedono, pur se assunti in tempi diversi, va applicato il contratto collettivo in essere, anche in fatto , nell'impresa, indipendentemente dall'attività svolta , con la precisazione che, se il datore esercita distinte attività economiche, occorre individuare, il contratto collettivo riferibile al personale addetto alle singole attività, fermo - in ogni caso - il rispetto dell'art . 36 Costo. ». Ciò significa che è escluso che i dipendenti di una stessa impresa che svolgono la medesima attività possano essere inquadrati con CCNL differenti, posto che l'applicazione di fatto del CCNL crea un vincolo che prevale sulla scelta del contratto collettivo successivamente individuato in sede di accordo tra le parti.