Licenziato lavoratore assente oltre 60 giorni
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 29756 del 12 ottobre 2022, ha stabilito che la mancata presenza in servizio protratta per oltre sessanta giorni legittima il datore di lavoro a procedere a licenziamento per giusta causa, anche in assenza della visita medica. Il dipendente è comunque tenuto a presentarsi sul luogo di lavoro, in quanto l'azienda potrebbe assegnargli una diversa collocazione in attesa della visita medica per riassegnare il lavoratore alle precedenti mansioni.