Nullo il licenziamento prima della fine del periodo di comporto
Con sentenza n. 27334 del 16 settembre 2022, la Corte di Cassazione ha statuito che il licenziamento del lavoratore malato, prima che sia esaurito il periodo di comporto, è nullo anche se l'azienda ha meno di quindici dipendenti; il requisito dimensionale di cui all'articolo 8 della Legge n. 604/1966 ha risvolti solo nei confronti del licenziamento annullabile. Ne consegue che il datore di lavoro è obbligato alla reintegra e al risarcimento del lavoratore.