La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 23 aprile 2025, n. 10648, in base alla normativa dell’Unione Europea, come interpretata dalla Corte di Giustizia e come attuata nella normativa italiana, ha stabilito che la definizione di “orario di lavoro” va intesa in opposizione a quella di “riposo”, con reciproca esclusione delle due nozioni; l’obbligo, per il lavoratore, di svolgere turni di pernottamento presso il luogo di lavoro, anche se non determinante interventi di assistenza, va considerato orario di lavoro e dev’essere adeguatamente retribuito; la retribuzione dovuta per tali prestazioni dev’essere conforme ai criteri normativi di proporzionalità e sufficienza della retribuzione dettati dall’articolo 36 Cost.