Il datore di lavoro deve tutelare la salute e la serenità, anche lavorativa, dei suoi dipendenti, soprattutto quando questi possono essere lesi da molestie sessuali avvenute sul luogo di lavoro. La Suprema Corte, con Ordinanza n. 13748 del 22 maggio 2025, è intervenuta su una questione che vedeva coinvolta una lavoratrice, allontanata dal luogo di lavoro per aver molestato il collega. Secondo la Corte, infatti, tali comportamenti sono estremamente impattanti sulla salute lavorativa della vittima, per cui, è assolutamente passibile di licenziamento disciplinare la lavoratrice che molestia sessualmente, mediante avance troppo spinte, il collega, questo perché tali comportamenti possono determinare il venir meno del rapporto fiduciario tra le parti.