La Suprema Corte, con Ordinanza n. 12293 del 9 maggio 2025, è intervenuta su una questione relativa a un presunto licenziamento illegittimo intimato dalla società al lavoratore per superamento del periodo di comporto. Nella fattispecie in esame, il dipendente lamentava il fatto che, nonostante gravasse sul datore di lavoro l'obbligo di informare il lavoratore almeno un mese prima della imminente scadenza del periodo di conservazione del posto di lavoro, tale obbligo non fosse stato rispettato; di conseguenza il licenziamento sarebbe illegittimo. La Cassazione, nel valorizzare il ruolo centrale del CCNL nella tutela del lavoratore, afferma che il datore di lavoro deve rispettare le previsioni del contratto collettivo. Nello specifico, se il CCNL impone al datore di lavoro l'obbligo di informare preventivamente il lavoratore circa la scadenza del comporto, il mancato rispetto di tale obbligo rende illegittimo il licenziamento.