Legittimo il licenziamento per inadempimento del piano di recupero ore
La Cassazione (n. 6140/2025) ha stabilito che è legittimo il licenziamento del dipendente che, dopo aver accumulato assenze ingiustificate, non rispetta il piano di recupero ore predisposto dall'azienda, anche se le assenze originarie non erano state oggetto di contestazione disciplinare. Secondo la pronuncia:
* Il recupero economico delle ore non sana automaticamente l'inadempimento
* La mancata contestazione delle assenze nei termini non ne muta la natura di assenze ingiustificate
* Rileva la condotta complessiva non collaborativa del dipendente
La sentenza valorizza le soluzioni conciliative (come i piani di recupero), senza per questo rinunciare alla possibilità di procedere con il licenziamento in caso di inadempimento. La Corte ricorda che nel valutare la proporzionalità del licenziamento, il giudice deve considerare:
* Intensità dell'elemento intenzionale
* Grado di affidamento richiesto
* Precedenti disciplinari
* Durata del rapporto
* Natura delle mansioni