Così ha deciso la Corte di Cassazione con l'Ordinanza n. 8943 del 4 aprile 2025, nell'ambito di una controversia che aveva visto il lavoratore essere raggiunto da una contestazione disciplinare che gli addebitava l'utilizzo indebito della rete internet aziendale per circa tre ore al giorno. Peccato, però, che non ci fosse prova della durata effettiva della navigazione da parte del dipendente, ma solo degli orari e del numero degli accessi effettuati. Illegittimo allora il suo licenziamento per giusta causa in assenza di prova circa la durata media giornaliera della navigazione, onere posto in capo al datore di lavoro.