L'ordinanza n. 6993/2025 ripercorre la vicenda di un lavoratore che era stato licenziato per giusta causa perché, secondo il datore di lavoro, aveva abusato del congedo parentale. Nello specifico, nei 10 giorni finali del congedo, invece di rimanere con il figlio in Italia, il lavoratore era partito da solo per il Marocco per assistere la madre, gravemente malata. Il datore di lavoro aveva considerato questa condotta incompatibile con la finalità assistenziale del congedo e lo aveva licenziato. La Suprema Corte è intervenuta sulla questione dichiarando illegittimo il licenziamento, in quanto l'assenza temporanea del dipendente, motivata dalla necessità di assistere la madre, non rappresenta un abuso poiché il minore era comunque affidato alla moglie e non vi era stato un uso distorto del congedo. Difatti, il congedo parentale, pur essendo finalizzato all'assistenza del minore, deve essere valutato nel contesto complessivo della situazione familiare.