Così ha deciso la Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 8342 del 30 marzo 2025. Nel mirino il lavoratore che avrebbe abusato dei permessi 104 poiché anziché prendersi cura della suocera disabile, trascorreva gran parte del tempo presso l'agenzia assicurativa della moglie, dove peraltro riceveva anche i clienti. I Giudici aderiscono quindi alle conclusioni della Corte d'Appello secondo cui la condotta del dipendente avrebbe irrimediabilmente leso il rapporto di fiducia con il datore di lavoro, portando inevitabilmente al suo licenziamento per giusta causa.