Dipendente che ha superato il periodo di comporto e negligenza del datore di lavoro
La Sezione Lavoro della Suprema Corte, con ordinanza n. 8072/2025, ha chiarito che un lavoratore non può essere licenziato per superamento del periodo di comporto se l'assenza per malattia è dovuta alla negligenza del datore di lavoro. Nel caso oggetto della controversia, la mancata formazione sulla prevenzione dei rischi da parte del datore, in riferimento alla movimentazione di pazienti non autonomi, ha contribuito al peggioramento della sindrome del tunnel carpale patita dalla fisioterapista, rendendo illegittimo il licenziamento. Secondo la Cassazione, la malattia e il relativo periodo di comporto erano riconducibili direttamente alla responsabilità del datore di lavoro che aveva violato l'obbligo di formazione previsto dall'art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008.