Illegittimo il licenziamento del lavoratore che non ha avvisato l’azienda del prolungamento della malattia
Sproporzionato il licenziamento per giusta causa del lavoratore che non comunica all'azienda il numero di protocollo del certificato medico con il quale ha prolungato la malattia. Lo stabilisce la Cassazione con l'ordinanza n. 7828 del 24 marzo 2025, evidenziando che le casistiche elencate nel CCNL di giusta causa di licenziamento hanno valenza meramente esemplificativa e quindi non precludono un'autonoma valutazione del giudice che può anche discostarsi dalle stesse, sempre che non siano più favorevoli per il lavoratore. In questo caso, infatti, il Giudice ha dato importanza a diversi fattori, quali la malattia effettiva del lavoratore (che era affetto da Covid-19), la sua anzianità di servizio (oltre 20 anni) e l'assenza di precedenti disciplinari, escludendo in definitiva la sanzione espulsiva.