Natura ritorsiva del licenziamento disciplinare
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 5904 del 5 marzo 2025, ha statuito che il licenziamento disciplinare del dirigente ha natura ritorsiva quando viene violata la procedura prevista dall'art. 7 L. n. 300/1970 secondo la quale il datore di lavoro prima di adottare un provvedimento disciplinare nei confronti di un lavoratore deve contestargli l'addebito. La violazione procedurale, infatti, è idonea a ledere il diritto di difesa del lavoratore.