Licenziamento per comunicazione malattia via Whatsapp
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 25286 del 24 agosto 2022, ha dichiarato l'illegittimità del licenziamento disciplinare del dipendente in malattia per aver comunicato l'evento ad un solo collega via Whatsapp ed inviato in ritardo il certificato.
La Suprema Corte ha riconosciuto la sproporzionalità della sanzione espulsiva, considerando anche la conferma da parte del medico della presenza di disservizi del collegamento informatico con l’INPS per l’invio del certificato al datore di lavoro.