Lavoratore disabile: licenziamento e periodo di comporto
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 170 del 7 gennaio 2025, ha statuito che l'applicazione dell'ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile rappresenta una forma di discriminazione indiretta data la sua patologia. Pertanto, il lavoratore disabile non può esser licenziato per il normale superamento del periodo di comporto. Il datore di lavoro deve preventivamente acquisire informazioni circa la correlazione tra assenze per malattia del lavoratore e lo stato personale di disabilità.