La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 172 del 7 gennaio 2025, ha statuito che è  legittimo il licenziamento  irrogato al dipendente che ha trasmesso all'impresa un certificato medico falso. La Suprema Corte ha rilevato che, nel caso di specie, l'omessa tempestiva comunicazione dell'assenza per malattia, l'omesso tempestivo invio del certificato medico, l'assenza ingiustificata, l'uso di certificazione medica falsa, l'abbandono del posto di lavoro, l'offesa a collega costituiscono condotte gravi sia singolarmente sia unitariamente considerate e idonee a far venir meno la fiducia del datore di lavoro nella correttezza dei futuri adempimenti da parte del lavoratore, in quanto esprimono disprezzo e noncuranza per l'organizzazione aziendale e la dignità dei colleghi di lavoro.