La Corte di Cassazione, con Sentenza n. 31866 dell'11 dicembre 2024, si pronuncia nuovamente in materia di licenziamento per condotta extra-lavorativa. Questa, si ricorda, è suscettibile di rilievo disciplinare poiché il lavoratore è tenuto non soltanto a fornire la prestazione richiesta, ma anche a non porre in essere, al di fuori dell'ambito lavorativo, comportamenti idonei a ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro, ovvero a compromettere il rapporto di fiducia con lo stesso. Ne consegue che rientra nella nozione legale di giusta causa di licenziamento la condotta extra-lavorativa, peraltro avente rilievo penale e pure sfociata in sentenza irrevocabile di condanna, caratterizzata, sia pure nell'ambito di rapporti familiari, nel mancato rispetto della altrui dignità e da abituali forme di violenza.  Ciò, a maggior ragione, ove le mansioni del lavoratore comportino un costante contatto col pubblico ed esigano un comportamento di rispetto e autocontrollo.