La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 30722 del 29 novembre 2024, torna nuovamente sul tema delle attività - lavorative o extralavorative - svolte durante i periodi di assenza per malattia. In particolare, il lavoratore licenziato perché durante un periodo di malattia per depressione andava a suonare in un piano bar deve essere reintegrato e risarcito sulla base del principio per cui, in materia di licenziamento disciplinare intimato per lo svolgimento di altre attività durante l'assenza per malattia del dipendente, grava sul datore di lavoro la prova che la malattia sia simulata ovvero che la predetta attività sia potenzialmente idonea a pregiudicare o ritardare il rientro in servizio del dipendente.  Ora, non essendo l'attività in questione pregiudizievole in questo senso, si conferma la non legittimità del licenziamento.