L’art. 7, ultimo comma, St. lav., stabilisce che “Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione”. Un lavoratore in data 10.01.2019 riceve una lettera di contestazione cui poi segue il licenziamento; nella lettera si contesta anche la recidiva rispetto ad una contestazione del 10.01.2017. Secondo il lavoratore non si sarebbe potuta contestare la recidiva in quanto tra la lettera di licenziamento e la contestazione oggetto di recidiva erano trascorsi più due anni. Secondo la Corte di Cassazione (ordinanza 11 novembre 2024 n. 28929), invece, il ricordato articolo 7 consente di tener conto dei precedenti disciplinari applicati entro i due anni precedenti la contestazione disciplinare e non solo quelli entro i due anni dalla sanzione (nel caso deciso il licenziamento).