Provvedimenti disciplinari e mobbing
Il dipendente che subisce provvedimenti disciplinari al solo fine di screditarlo ha diritto al risarcimento per il danno da mobbing.
È quanto statuito dalla Corte di Cassazione nell’Ordinanza n. 22381 del 15 luglio 2022, con la quale riconosce le ragioni di un’insegnate sospesa e trasferita senza valido motivo, rilevando l’illiceità nella condotta dell’amministrazione volta a colpire la dignità della lavoratrice e a minarne gravemente l’autorevolezza ed il prestigio.