Licenziamento del dipendente assolto penalmente
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 29139 del 12 novembre 2024, ha affermato la legittimità del licenziamento del lavoratore dipendente, che faceva un uso improprio del cartellino, falsificando la propria presenza sulla sede di lavoro. I giudici hanno precisato che ai fini della legittimità del provvedimento di recesso, non rileva il fatto che il dipendente fosse stato assolto all'esito del processo penale per riscontrata "speciale tenuità del fatto".