Licenziato per giusta causa il dirigente sindacale
Con Ordinanza n. 29135 del 12 novembre 2024 la Corte di Cassazione si è pronunciata su un caso di estinzione del rapporto di lavoro a seguito dell'utilizzo di permessi sindacali per motivi personali. La Corte ha precisato che:
- il datore di lavoro, anche avvalendosi di un investigatore privato, può accertare l'effettiva partecipazione del lavoratore sindacalista, fruitore di permessi sindacali, alle riunioni degli organi direttivi, nazionali o provinciali;
- Il lavoratore che utilizza i permessi sindacali per soddisfare esigenze prettamente ed esclusivamente personali e familiari può essere licenziato per giusta causa.