Sanzione conservativa
Ai fini dell'individuazione della tutela applicabile nel caso di licenziamento per giusta causa del lavoratore, il giudice deve verificare se il fatto concreto è sussumibile in una delle fattispecie previste dalla contrattazione collettiva o dal codice disciplinare come punite con sanzione conservativa, anche nel caso in cui tali fattispecie sono diversificate dal riferimento al minore o maggiore grado di gravità. Questo il principio enunciato dalla Corte di Cassazione con Ordinanza n. 27161 del 21 ottobre 2024.