Mobbing: è necessaria la volontà persecutoria
In tema di mobbing, la Corte di Cassazione, con l'Ordinanza dell’11 luglio 2022, ha affermato che ai fini del diritto al risarcimento del lavoratore danneggiato è indispensabile la volontà persecutoria del datore di lavoro nei confronti del dipendente stesso, non essendo al contrario sufficiente la presenza di plurime condotte lesive da parte dell'azienda.